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Colaboración y Trabajo en Equipo

Programa en detalle. Presentación y metodología

 

Aprendizaje en equipo del taller basado en:

  1. – Reflexión colectiva
  2. – Comprensión compartida
  3. – Discusión constructiva
  4. – Acción coordinada

Ingredientes necesarios

  1. – Optimismo inteligente
  2. – Conocimiento de las fuerzas propias y ajenas
  3. – Proactividad para responder con valor
  4. – Sinergia para crear

Valor añadido diferenciador que aportamos en la actualidad.

  1. – Balance de situación

Tipos de equipo

  1. – Coincidentes laborales
  2. – Orquesta de solistas
  3. – Tripulación disciplinada
  4. – Equipo de alto rendimiento

La efectividad es un proceso con normas. 4 señales a emitir:

  1. – Relaciones adecuadas
  2. – Reglas de acción compartidas
  3. – Responsabilidades asumidas
  4. – Resultados conseguidos

Analizaremos estos 4 aspectos y compartiremos el modelo de aprendizaje en equipo comentado al principio del taller y base de esta metodología.

 

Formula: EFECTIVIDAD = MÉTODO X COMPORTAMIENTO

JUEGO DE LOGRO: ¡juntos podemos!

  1. – Plantear una meta
  2. – Diseñar un plan
  3. – Entrenar habilidades
  4. – Actuación simulada

El juego pedagógico consta de tres rondas, las conclusiones de aprendizaje serán compartidas en grupo y las llevamos a la formula de la efectividad, que ¡debemos cuidar!

 

Aprendizaje de la sesión:

  1. ¿Qué hemos aprendido que consideramos esencial practicar en nuestra organización para facilitar nuestro progreso?

Plan de Acción:

  1. – Compromisos que voy a practicar.
  2. – Esfuerzos que representarán.
  3. – Beneficios que preveo voy a obtener.