Cursos de formación, todo lo que debes saber

Hoy en día, los cursos de formación son una herramienta muy importante para el desarrollo de los trabajadores, y en consecuencia, la mejora de la empresa.

Encontramos empresas que apuestan por potenciar el talento de sus empleados, para ello, cuentan con cursos de formación profesional de forma periódica para que sus empleados puedan seguir aprendiendo y mejorando durante su estancia en la empresa.

En la actualidad, la formación adicional que pueda ofrecerte una empresa se muestra como un factor diferencial a ojos del trabajador entre las empresas del mismo sector. Por ello, las empresas deben apostar por el desarrollo de sus trabajadores, para así fomentar un espíritu de superación y aprendizaje constante. Por el contrario, el trabajador se verá estancado y podrá tomar la decisión de abandonar la empresa.

No solo estamos hablando de cursos de formación, sino también de asistencia a congresos o eventos.

¿Cuáles son los objetivos de los cursos de formación?

Uno de los principales objetivos de poner en marcha un plan de formación, es la mejora del rendimiento de los empleados gracias a los conocimientos que se imparten en la mayoría de cursos de formación empresarial. Los cursos pueden abarcar, desde un programa informático, hasta el desarrollo de una aptitud como el liderazgo.

Aunque principalmente debemos centrarnos en las necesidades que, con el tiempo, surgen a los empleados. Hoy en día, la tecnología avanza a pasos agigantados. Por ello, no debemos dejar a nuestros trabajadores atrás, ya que este gesto puede suponer una gran amenaza para la empresa.

La desactualización en tiempos de revolución tecnológica podría suponer el éxito o el fracaso de la empresa en el peor de los casos.

Tipos de formación:

• Formación interna: Es un método basado en la formación presencial, que suele impartirse en la misma oficina. En este modelo de curso, resulta muy importante la participación de los empleados, escucha activa y colaboración.

Este tipo de formación se caracteriza principalmente por trabajar con un temario directamente vinculado con el sector al que pertenezca la empresa. Son muchos los trabajadores que apuestan por adquirir nuevos conocimientos profesionales durante el desarrollo de su vida laboral. Este tipo de formación tiene la ventaja de poder ponerla al alcance de todos los empleados para poder seguir desarrollándose dentro de su centro de trabajo.

• Formación online: Es una de las técnicas predominantes a día de hoy, pero permítenos que dudemos de su eficacia. Como su nombre indica, es un método basado en dictar cursos a través de internet, que se mantienen en la plataforma para que los trabajadores puedan acceder a ellos en cualquier momento.

• Formación colaborativa: Se centra en dar respuesta a los directivos más exigentes. También se denomina formación entre compañeros. Este tipo de formación sirve tanto para conocer todas las áreas que se llevan a cabo en la empresa, como para estrechar lazos entre los trabajadores e interactúen entre ellos.

¿Conoces los beneficios de la formación interna?

En primer lugar, gracias al uso de cualquiera de estas técnicas podrás llegar a conseguir que los trabajadores obtengan un sentimiento de pertenencia a la empresa, y les sacarás, al menos durante unas horas, de su monótona jornada de trabajo.

Además, acceder a estos cursos supone una motivación extra para el empleado. Este simple gesto se ve reflejado a corto plazo en la aportación de competencias e ideas que se reflejan en el trabajo diario. Durante el día a día de la empresa, se deben tomar gran cantidad de decisiones, y dichos cursos de formación ayudan ante la capacidad de respuesta ante cualquier imprevisto que puede surgir en el día a día de una empresa. Además, otro de los beneficios que suelen preocupar en gran medida a la empresa, es el coste de estos cursos. Los cursos de formación interna por lo general resultan más baratos que los de formación externa

¿Cómo contacto con los instructores?

Para empezar, debemos tener en cuenta que los profesores no tienen por qué ser docentes profesionales, basta con que sean profesionales del sector y desarrollen su trabajo a la altura de un profesional.

Debemos diferenciar los cursos de formación interna y externa, debido a que cuando una persona interna es la encargada de impartir este tipo de cursos, puede llegar a transmitir una motivación única por la empresa, mejora y desarrollo de la misma.

Además, la asistencia a cursos de formación con compañeros de trabajo, hace que se rompan barreras entre ellos y se logrará un vínculo que todas las empresas buscan para su bien común: equipo.

Pero, debemos recordar que el hecho de ofrecer cursos de formación a nivel interno no excluye que se puedan complementar con formación externa.

Desde plan de acción te ofrecemos diferentes talleres para potenciar las soft skills de tus trabajadores, así como el desarrollo personal, la disciplina o trabajo en equipo. Disciplinas fundamentales para el buen desarrollo de todos los segmentos de la empresa.

¿Cómo pongo todo esto en funcionamiento?

Para que la formación en tu empresa sea todo un éxito, debes tener en cuenta varios puntos antes de definir tu plan de acción.

En primer lugar, debemos tener presente el problema que queremos solventar y plantearlo de forma muy detallada. Por otro lado, deben definirse las metas y los objetivos de la formación a realizar. De esta manera podremos atajar hacia la solución, en lugar de andarnos con rodeos.

Deberemos establecer unos criterios de evaluación o rendimiento para medir el desempeño de los empleados a lo largo de todo el programa. Gracias a ello, podremos valorar la efectividad o falta de ella durante el periodo de desempeño del curso formativo.