Programa en detalle

Aprendizaje basado en:

Reflexión compartida para elegir la mejor alternativa y superar los resultados.

Acción coordinada para disminuir el esfuerzo

Ingredientes necesarios

– Apertura al cambio.

– Fomentar de forma intensiva la creatividad.

– Transmitir pasión.

La efectividad es un proceso con normas: 4 señales a emitir:

– Relaciones adecuadas.

– Reglas de juego compartidas.

– Responsabilidades asumidas y compartidas.

– Resultados estimulantes.

Analizaremos estos 4 aspectos y compartiremos el modelo de aprendizaje en equipo comentado al principio del taller y base de esta metodología.

 

Esquema de trabajo: construye, mide y aprende

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El juego pedagógico consta de tres rondas, las conclusiones de aprendizaje serán compartidas en grupo y las llevamos a la fórmula de la efectividad, que ¡debemos cuidar!

Aprendizaje de la sesión:

  •  ¿Qué hemos aprendido que consideramos esencial practicar en nuestra organización para facilitar nuestro progreso?

Plan de Acción:

  •  Compromisos que voy a practicar.
  •  Esfuerzos que representarán.
  •  Beneficios que preveo voy a obtener.